Auditoria e Consultoria Trabalhista e Previdenciária

O objetivo é verificar se os procedimentos trabalhistas da empresa estão conforme a legislação trabalhista e previdenciária.

A crescente complexidade, variações e mutações de nossa legislação têm demonstrado a necessidade sine-qua-non de conhecimento especifico e constante acompanhamento dos procedimentos adotados nas áreas Trabalhista, Tributária, Previdenciária e de Segurança do trabalho das empresas.

A adoção de certos procedimentos, bem como a inobservância de determinados procedimentos legais, usualmente conduz à ocorrência de contingências que, quando identificadas, principalmente por fiscalizações do Ministério Trabalho, da Previdência Social, ou ainda, através de reclamações trabalhistas arbitradas contra as empresas, costumam surpreender as finanças com o dispêndio de um numerário não previsto no orçamento das empresas.

Um melhor controle e acompanhamento das obrigações nas áreas Trabalhista e Previdenciária também influenciarão a apresentação das demonstrações financeiras das empresas em que melhor se refletirá, a médio e longo prazos, o impacto monetário das medidas tomadas no presente.

A CGF Consultoria, através de sua expertize, pode ajudar e assessorar sua empresa na identificação das ocorrências de procedimentos inadequados com relação à legislação aplicável e auxiliar na adoção de procedimentos com o objetivo de reduzir a exposição da empresa a reclamações trabalhistas ou questionamentos por parte dos fiscais e auditores.

A consultoria poderá abranger, a critério da empresa solicitante:

Área Trabalhista
- Processo Admissional;
- Contratos de Trabalho Individual e Coletivo;
- Jornada e Horário de Trabalho;
- Isonomia Salarial;
- Trabalho do Menor e Aprendizagem no Emprego;
- Remuneração e Benefícios;
- Folha de Pagamento;
- Processo Demissional;
- Processos de Terceirização;
- Processo de Implantação de Comissões de Conciliação Prévia;
- Segurança e Saúde no Trabalho e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
- Trabalhadores sem Vínculo Empregatício.

Área Previdenciária
- Enquadramentos Básicos da Empresa;
- Identificação dos Contribuintes;
- Contribuições dos Segurados;
- Contribuições da Empresa;
- Obrigações da Empresa;
- Retenção de 11%, 13%, 14% ou 15% nas Cessões de Mão-de-Obra e nas Empreitadas;
- Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais e PPP-Perfil Profissiográfico Previdenciário;
- Benefícios da Previdência Social e sua Repercussão nos Contratos de Trabalho: Salário-Família, Salário-Maternidade, Acidentes do Trabalho, Auxílio-Doença.